,是一个尴尬的阶层。

一方面,任由他们怎么描述自己的“不幸”,他们都是这个国家的中高收入阶层,都是整个经济结构的既得利益者,他们今天的不满是付出与获得没有达到自己的心理预期,而不是像劳工阶层那样,挣扎于生存线上。那么一个中高收入者,是否也可以诉诸劳动法的保护呢?当然可以,这些劳动立法是适用于每个劳动者的,无非就是,加班要给加班费,经济性裁员要给赔偿而已。

另一方面,996阶层的收入预期正在、将要甚至会继续下降。劳动法能够保障终身的收入和福利吗?对不起,没有任何可能。不但劳动法无法保障,曾经强大的计划经济也无法保障。

接下来有人讲,为什么那些跨国企业就收入高、福利好,不用996呢?那请问,这些提问者,你为什么没有进入这些企业呢?这些提问者的逻辑是,今天中国的互联网巨头,培养了那么多首富,市值丝毫不比硅谷的巨头低,怎么能让自己的员工福利待遇比硅谷差呢?

可是,你能准确说出这几家公司和你家公司营收和利润的差别吗?你认为你每个月的收入是来自企业的营收,还是来自老板头一天卖了股票换来的现金呢?

在996阶层眼里,那些富甲天下的老板,是最愚蠢的人,因为他们只要给出硅谷的福利待遇,就不会有人反对996了啊。

是啊,他们真蠢,都蠢成首富了,拿1%的股份出来分给员工,不都解决一切问题了吗?

那问题是,为什么他们这么愚蠢,要让自己成为主流媒体和所有996阶层的公敌呢?

这些提问者,似乎根本没有想过,这可能只是因为,中国相当一部分互联网企业,已经无法按原有模式发展下去,将要面临剧烈调整。对他们来讲,这是老板的事,是创业者的事,自己的收入跟企业是否能够正常经营,是毫无关系的。

可是,当头部企业已经高度集中,BAT们不再当冤大头去做接盘侠时,剩下的那些所谓独角兽们,在资本的压力下,还有多少能看到未来呢?

是的,头部企业的996阶层一直是存在的,而且会一直存在。毕竟,只要钱给够,一切都是自愿的。有人可以选择退出,但一定会有人进入。有人到了用钱换时间的年龄,也一定有人选择用时间换钱。这在哪个国家都一样,硅谷华尔街的加班丝毫不会比中国少,或者说,他们根本就没有“加班”。

但是,非头部企业的996阶层呢?

在前天的文章中,其实我们已经委婉的做出提示,非头部企业996的阶层,应当去关注自己所在企业的经营状况。这部分最重要的内容,竟然没有任何留言提及,让我们深深的感觉到,员工只懂技术,只知道上下班,不了解企业运转与自身的关系,是多么可怕的一件事。这样的员工,真正适合的职业,是那些十分稳定而待遇不高的职业,因为高薪酬往往意味着需要有足够的判断力和决断力。

我们了解,有很多非头部互联网企业自去年以来突然开始采用996模式,主要有两个原因:一是为声誉考虑,不想直接大规模裁员,因此即便没有足够工作,也要员工996,不满意的员工会主动离职,以此来实现自然减员,也可以节省部分经济性裁员开支。二是已经减员,但为了满足业绩承诺,只能让更少的人去做更多的工作。

所以同样是996,其实有三种人,三种表现:一是头部企业薪酬福利仍然不错的996,大龄员工在呼唤更多的生活时间;二是非头部企业无所事事的996,无法接受企业没事找事,于是高喊你不让我走,我就天天放羊摸鱼,大不了我在办公室刷剧刷到天黑;三是待遇上不去又很辛苦的996,钱不够,时间也没了,不造反怎么可能?

以上三种,只有第一类的996有自我救赎的可能。第二类最危险,因为如果一个企业到了这个地步,要么是严重管理不善,要么即将发生经济性裁员。第三类时管理层前期冒进,在互联网行业很难不冒进,但总体上,管理层正在努力扭转经营,但如果无法与996员工做好沟通,一心同体,共渡难关,结局也不会好看。

说到底,大量996企业,本来就是一个历史时期资金错配的产物。在这个周期逐渐走向末端时,大量企业都会消失,剩下的企业,规模都会收缩,这是在为前期的扩张买单。而行业整体人工成本,也会发生剧烈调整,高端人才会继续高端,大量冗员会面临淘汰,或者普遍降薪。反过来讲,这个行业与其他行业相比,不合理的普遍高薪也会逐渐下降到一个合理水平。

事实上,996企业中,有真正的人才,但他们是少数。能够在本轮存活下来的管理者,一定是那些能够在收缩期识别真正的人才,将资源优化集中的管理者。只有将放羊摸鱼的人所获得的资源集中到勤奋努力的人手中,才是管理者唯一正确的选择。

能看明白本文的996阶层和管理者,衷心祝愿你们在关键时刻做出正确的选择,能够在风雨之后见到彩虹。这两天因媒体痛批996而兴奋不已的放羊摸鱼996阶层,能多用公司的水电就多用点吧,能占便宜的时间确实已经不多了。

以上。

作者: 慕峰 来源:太阳照常升起

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