建议。张敏甚至当场给朋友公司电话，推荐自己的下属。

随后，一群人转场去唱歌。KTV 里的灯光明明灭灭，音乐交相辉映，照着身在其中的人。

那时酒已微醺，几个做竞品调研的同事，在KTV里和刘博抱头哭。

同事一直说“我不要走”“我不离开考拉”。

刘博说，你是傻逼吗?

同事不住地点头，一边哭着说，恩，我是。

然后刘博把要走的同事们一个个喊过来，每叫过来一个，就跟他说，你给我滚!

就像一次愉快的团建。

刘博是被同事们人事不省着送回家的。醒来已是9月12日星期六下午两点。他从床上爬起来，开始整理27个人的简历。他在微信群征得大家同意，将需要获得推荐的人的简历集齐，为所有人单独写了情真意切的推荐评语，甚至每一份简历名称，都规范到编号+姓名+职位+级别。

人类社会的第二次互联网浪潮才刚刚兴起。创业成了中国整个社会的刚需。可以肯定的是，大部分创业团队，或迟或早，必然会遭遇考拉班车所遭遇的一切。

所以，张敏和刘博为团队的人找去处，成为整个互联网圈近期的话题。大家觉得，他们阐释了创业伦理的一部分。

9月19日下午，刘博陪着几个“前同事”到创业大街的一家互联网公司面试。一行十几个人，每个人都一脸快乐。就像一次愉快的团建。

刘博也已经从最初的伤感中走出，谈到陪着前同事面试，他说，这是我针对老团队的最后一次办公。

“我非常非常自豪和骄傲，在于我亲手打造了这样一个如此牛逼的团队，每一个人都是那么棒!但也是因为这样，在离别的时候我才格外沉重。”这是刘博发在微信朋友圈的一句话。他将同事们的简历包，分享给精心筛选过的HR，包括优酷、土豆、爱奇艺、去哪儿和拉勾。作为曾经的猎头，他找了几个靠谱的兄弟，分别往BAT内推。

一个多星期以前的9月11日，考拉班车进行了最后一天运营。团队跟用户在车上分享了小蛋糕，一直坚守到送走最后一车用户。张敏收下了用户送给他们的桃子。华灯初上，一行人站在巴士前，在北京的夜色里拍照留念。

成立六个月的考拉班车，是资本寒冬中第一片飘零的落叶。弱肉强食的互联网热带雨林，生存和死亡从来都只在一线之间。凛冬已至，更多的企业和项目，将陆续倒在大片的血泊之中，成为雨林的养分。

考拉班车的核心的团队仍保留了下来，他们在着手一个新的项目。“以前的同事一定要有一个合适的去处，我才能心安。”张敏说。

作者：白杨

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