投放)，内容运营(知乎、抖音、小红书)，平台合作(教育宝、搜课网)都是很有效的选择，具体的渠道选择根据自己机构当下现有的人力、预算来合理安排就好。
二、想要持续获取生源，只要触达就可以吗?
不可以!
触达只是让学员能够接触到你，离你获取、连接到他们，还差关键的一步。
那就是你得有吸引力，机构怎样才有自己的吸引力?
针对自己的学员，提出自己明确的主张，告诉他们你能帮他们实现哪些预期，你已经帮哪些学员实现了哪些预期，这就有足够的吸引力了。
吸引学员靠的是你站在他们的角度满足他们想要实现的心理预期，而不是站在自己的角度一味告诉他们你成立多久了，你有哪些优势，你有哪些老师，你的课程有多厉害……
要知道，当你能满足他们心理预期的时候，他们会自己去了解想了解的;但如果他们对你并不感兴趣，那你所说的毫无意义。
我们看到地推发传单，有的人讲有效果，有的人讲没有用，那到底有用没用，其实是要看是否能触达自己的目标学员，发的传单或者沟通的话术是否对自己的目标学员有吸引力，有效果的都是触达的精准度很高，传单也好、聊天也好，都能击中学员的内心诉求，用自己明确的主张来吸引他们。
做好触达，做好吸引，持续的获取生源就很容易了!
能够持续获取目标生源后，招生效果如何就要看转化率高低了，好的转化率是需要高效的报名体系相匹配的。
艺考课程属于中高客单价产品，这样的课程成交是需要深度影响学员思维的，报名体系必不可少。
三、获取到学员信息后，首先要做的就是要么让他了解你，要么你了解他。
这里的让学员了解你，是通过你的标准来筛选学员，发给他们一份你的内容，这份内容可以是PDF电子册、可以是一条链接、也可以是一些视频集合，内容里面要呈现这些内容：
1)讲清楚你机构的愿景、主张、师资实力、专业荣誉、硬件环境等;
2)讲清楚过往学员们的学习结果来满足当下学员的心理预期;
3)讲你的教育理念和让学员们实现预期的过程，来让学员认同，这一块输出的价值会占大部分，让学员觉得满足自己想要的心理预期是触手可及的;
4)讲学员们应该立刻跟你报名学习，现在有什么样的优惠政策。
5)还可以引导学员一对一找你咨询，规划升学，或者预约体验课程，把主动权掌握在自己手里。
目标学员看完这份内容后，认可你，或者主动找你预约体验课的，就已经成功完成了邀约引导。
部分学员可能会犹豫、沉默，暂时没有反馈的可以等待周末、节假日集中的邀约期通过活动(公开体验课、高考升学讲座、针对性主题活动等)来唤醒激活。
你主动去了解学员，就是很多机构都在做的邀约上门环节，不同类型的学员关注的点是不一样的，这里是需要提前对学员心理有足够判断准备，这沟通中把他们的心理预期挖掘出来，配合素材内容，让学员从知道到认可。
四、这放在营销上来说，就是打造信任，建立认可度。
当学员被机构的主张标准激发认可度后，看到机构提供的素材，会自动催眠，有直接报名的冲动。高效的报名体系下，机构是掌握着主动性的，学员在到校前已经有足够的倾向了，有的甚至不需要再做过多的面咨，而低效的报名都是机构追着学员推销的，咨询老师经常被拒绝或者谈着谈着就没影了，工作艰难，始终迷茫。
适应自己服务水准的报名流程，让学员在报名能量场中自我说服，报名效率就足够高了!
对于题主而言，既然师资方面很有优势，大学对接方面也有把握，这都是可以有针对性整理成转化素材，形成自己机构教学标准的，为提升报名率提前做好准备。当下的重点是选择好能持续获取生源的渠道，打磨好报名流程，既然在学校渠道合作上没什么优势，那么重点做线上渠道吧，一两年时间，完全有可能在当地的艺考市场占得重要份额!
作者：呦呦有柴 个人微信：Chai12er!
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