企业皇冠体育官网多分为三种类型

一种是由企业公关部门专人撰写,相对来说,会比较严谨一些,类似于企业新闻发布的栏目,这类皇冠体育官网比较常见;

一种是以企业员工甚至是高层的个人名义开设的皇冠体育官网,表面上看,这是个人行为,但从宏观角度来看,则可以视为一种企业文化背景,对企业颇有宣传意义,比较出名的如前

无论是哪种企业皇冠体育官网,在写作上和企业网站都有极大的区别。

第一点是必须有专人写作,坚持到底。不少的企业皇冠体育官网都是三分钟热度,在最初的密集更新之后,往往因为点击率不高而主动放弃,或变得极为懒散,隔十天半个月才发一篇文章。企业皇冠体育官网和官方网站一样,都应该坚持日常更新,反映自己企业的动态,频率保持一到三日要有一篇更新为宜,如果不能坚持更新,最好别写。最好有专人负责,明确分工。从通常意义上来说,做得比较出色的企业皇冠体育官网,其负责人多位各个部门的负责人或本行业一定权威人士。

第二点是文章要形成吸引力。企业皇冠体育官网不是官方新闻联播,不要板着面孔来说教。最好企业各个部门负责人能够根据皇冠体育官网特点,讨论属于本部门的选题,或体现招聘理念,或体现企业最近可能对某一项有浓郁兴趣,从而通过皇冠体育官网,传递出企业的一些重要信息。

第三点是爱好者形成的隐形企业皇冠体育官网也要善于组织。我在之前谈到过,企业皇冠体育官网也可以是完全游离于企业之外,既不是企业员工,也不是企划部门,而是完全由爱好者组成,成为一个讨论企业及其产品的兴趣皇冠体育官网群。而这样的皇冠体育官网群必须组成拳头才可能形成力量。这就需要企业的媒介部门妥善组织并推荐了。

在这方面,甲骨文(oracle)做得十分优秀。它非常成功地在自己颇具人气的企业网站中,建立一个庞大的皇冠体育官网社区。目前有60多个皇冠体育官网,博主都是甲骨文的客户和合作伙伴,他们时常在其中发布各类信息,形成了良好的互动,也让甲骨文的潜在客户很容易了解到甲骨文在客户心中的地位,而且是非常正面的。

第四,企业皇冠体育官网可以增强企业内部凝聚力。比如IBM,尽管它并不提倡员工在外部建立皇冠体育官网,基于企业信息安全考虑和可能危害公司声誉,其在自己的内部网上提供皇冠体育官网系统并鼓励员工使用,越15000个IBM员工注册了公司皇冠体育官网,2200个员工定期维护其皇冠体育官网。皇冠体育官网主题从技术讨论到寻求项目帮助,应有尽有。

企业皇冠体育官网要突出特色卖理念

企业皇冠体育官网必须要和个人皇冠体育官网进行严格区分。与个人皇冠体育官网相比,企业皇冠体育官网的目标并不是马上赚钱。它是一个沟通和市场营销渠道,并且是双向的。你可能无法精确遇见企业皇冠体育官网的效果,但通常其好处远远大于坏处。更关键的是,这个渠道把你的企业放到全球话题讨论区——皇冠体育官网世界中。

但企业皇冠体育官网又要具备个人皇冠体育官网特色,通过特色来贩卖理念,最好包装成个人观点。通过比较一些成果的企业皇冠体育官网案例,我发现,在时下企业皇冠体育官网中,往往一些企业高层的所谓个人皇冠体育官网对读者的吸引力极大。这是中国企业皇冠体育官网的一个发展方向。

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中小企业应该突出创意

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