，作者chromecool于09年毕业，在深圳某珠宝商加入新组建的SEO部门做了半年SEO/运营的经历，该公司想通过网络打出品牌、做出知名度，所以组建了一个SEO/推广部门。作者从辞职、选择、团队、SEO、
(上图说明了什么?有兴趣的猜猜，看看和我想的一样不。)
seo是一个长期的过程，那么急躁是第一大戒，基础工作一定要先做好。
首先和技术人员探讨了下程序的问题，良好的程序架构是必要的，程序上出问题，可能让你几个月的努力徒劳无功。现有的程序员技术很好，但是这个程序我并不满意。
首先是语言，用的是jsp+servlet+javabean，没有使用任何框架，网站是伪静态，重复页面很多，相似页面也不少，没有任何错误代码，一律返回200。
然后是站内结构(排版就不吐槽了)，点着点着就不知道点哪去了，明明是功能很基础的网站，链接通畅都没做到。没有层次，也没有逻辑~总之一切功能似乎像为了完成而完成一样，东拼西凑的感觉在同行业的站上都能找到。
至于后台，怎么说呢，就是实现了简单的数据管理，然后剩下的就是对数据库进行操作，对网站的操作几乎没有。网站上的任何变动，都要动源代码。
再说设计，对设计关注的人有三个，boss，主管，美工，我们的美工和boss私人感情不错，能力也不错，主管做过设计，但是我不认为他对设计和美感把握的很好。举个简单的例子，美工设计一整天出来的图，他不满意，可以自己花半个小时从网上找图，加点文字就放上去。至于boss，总所周知boss的意见是最坑爹的，基本无用但必须尊重。
行政除了日常的行政工作，还肩负的有拓展的工作，和周边，比如婚庆婚纱摄影之类的公司谈合作，基本没有取得什么好的合作，因为网站的数据量，客
(上图是淘宝商城一些同行的部分销售数据，单元格分别是名称-价格-销量。可以看出来珠宝产品其实是特殊的产品，特别是钻石，重复购买可能较小，网上也难以卖出高价，至于品牌影响力，这个图就是真实写照。)
怕伤害同事感情忍了很久的我破罐子破摔，一股脑把所有的问题和人员状态都指了出来，然后我问主管：这种状态下，你想过你的行为会给公司带来什么影响吗?boss信任你，对我们都还不错，想过对boss负责吗?如果让boss误以为可以快速赚到钱而去烧钱，但是没有对应的收益甚至没多少收益，考虑过后果吗?
主管当着所有同事的面嚷嚷早就不想干了，要辞职云云，人心本来就不齐不稳，指出问题了没担当就想一走了之，当时恨不得过去踹他一脚。
boss还蒙在鼓里，他不知道，他期望颇高的团队已落入分崩离析的境地了......
主管嚷嚷要辞职，像说一个玩笑一样。当天晚上煞有其事的把体验店的店长叫上，炫耀而或者是终于轻松的说：我比你先走哦~店长说：没事，我会追随你的脚步。我不知道其他的创业团队或者童鞋遇到过这种事没有，但是我第一次遇到，像儿戏一样的态度，让我最后的犹豫变为坚持：我得把一切都捅出来。
因为花在网站上的时间太久，配合也有问题，实际上同事们也给我讲过‘工作就是混日子’这样的话。最开始的士气早已经消磨殆尽，把上面交代的任务简单处理一下，就做自己的私事去了。都不知道做什么，反正每天按时上班，偶尔迟到，准时吃饭，准时下班，就这样子。
这和boss的管理也有关系。一方面，把话说的很满，很开明的样子。但是转眼就否定你做的一切，要求团队对某些无关紧要的东西负责。打个比方，某页面因为浏览器不兼容(boss从来只用ipad看网站)，出现浏览上的一点不美观，那么首先主管和设计就要倒霉，质问为什么这样子设计。然后，程序解释是浏览器不兼容，但是不影响pc浏览，于是程序的罪名就是不细致~最终你会发现所有人都有大大小小的责任，那么团队的心态和能力就马上受到质疑。
boss 最经典的一个案例是：主管反映一个问题，没引起boss注意，于是隔两天主管又再去反映，boss注意到了，但是觉得无关紧要，要把眼光看长远一点，不要拿一些'小事'去麻烦他(虽然我们也同样被‘小事’麻烦，谁让他是boss)。若干天后boss发现这个问题比较重要，于是问主管处理没?主管说没引起重视暂缓了，然后亮点来了，boss语重心长的对主管说：你的态度不够强烈~~
长期这样的沟通环境下，团队的成员做事是很没有成就感的，也得不到认可，那么消极懒散就自然而然顺理成章——反正做多做少个人结果都一样，至于公司——又不是我自己的公司~
特厌烦一些培训大师吹嘘自己的无所不能，但是从没有感同身受，某天被荼毒的boss很肯定的告诉手下：我们要有三个以上的关键字排名覆盖，百度推广每天花几块钱交保护费就不会被K之类经验之谈以后，我们对boss的命令就开始有限执行了。感觉到有所失控的boss出了个馊主意：办公室人人互相监督，互相可以举报，一时同事之间就尴尬起来，气氛变得很沉闷。
(ps：百度推广用户如果网站出现问题，照样K站，我的亲身经历。唯一不同的是，打电话给顾问以后没多久，被清零的收录恢复。至于优待推广用户人工影响自然排名，我想说的是：百度如果不想开了，就会那么做。交钱与没交钱的主要区别就是对问题的处理速度。也有违规操作的代理或者大客户可能有一定优待，但不会影响整体。这段话算是非官方辟谣。)
boss了解到这个状态，第一时间要求我们检讨自己的工作不足——而不是开导鼓励。互相指摘下，无一人幸免，boss怒极开骂，军心之前如果是涣散的话，现在就是彻底崩溃。
开会的时候我直接指出现有问题，并且花5分钟左右的时间写出了概要的说明和解决方法：我早已经有了清晰的思路。这次会议从下午开到晚上下班，最终boss对我的方案和分析表示认可，决定以我为主，以主管为辅，全力解决现有问题。已经多次声明要辞职的主管直接表示什么时候办理交接，boss说既然你无心留下，你明天交接吧。
设想中让主管接手产品的工作在不稀罕和不屑的态度下搁浅，随主管离职盖棺定论——我是小人行为。
早就知道 boss 打算让我接手工作，因为早一些时间boss对行政说主管能力有限，你看xx怎样?行政说：我感觉还可以。是的，还可以，她工作无法展开的时候是我提供的主意和思路，教她如何去做，其他同事也或多或少和我单独聊过工作上的问题，对比起主管只会挑剔他们的工作但是又无法做出合理解释来说，我能给出实际的意见显得实干的多。
不懂行的boss就是最大的拦路虎
我没预料到的是，有工作能力和看问题的眼光是不行的，不懂行的boss就是最大的拦路虎。
我还不知道，boss曾把主管当亲弟弟看待，寄予厚望的，而这份失望，我得收拾干净。
这导致我现在回想起来之前的所作所为显得幼稚可笑~
之前的团队比较和谐，做事的成绩没多少，但是大家的私人关系比较好。经过这次换将，公司里人心惶惶。
首先是外贸的同事撑不住了，外贸可以说是决策上的错误，几乎没有带来任何效益。两个同事都很负责，原因在boss身上。boss的定位是高端路线，加工厂那边的价格是同行的数倍。外贸的同事向公司反映以后，boss居然教育他们要注意沟通技巧，不要把焦点聚集在价格上面，要和客户谈品质，谈服务。外贸的同事如果没单的话，工资就只能拿到基本的工资，虽然经常会有老外有询盘，也会过来公司看，但是真正产生订单的，几乎为零。
老外也不是傻子，来中国做加工或者代工，都图的是便宜实惠。品质和服务，真心话已经做成熟同行的品质和服务都不差。boss的定位让同事们很难做。
两位外贸的同事由于带来的效益较少，加上老板娘有些苛刻，说话很不留情面，boss虽然没有说要开除掉他们，但是他们私下和我讲过，只是碍于情面而已。
在我接手工作之前，我压根不知道还运营了一个淘宝店C店和一个乐酷天店铺，只是隐约听同事说有，直到主管离职交接给我的时候才知道。我听到“乐酷天”三字就直接断定没效益，果然，淘宝店好歹半年还有一两单，乐酷天压根就没人光顾。百度挺杯具的，做有啊不行，乐酷天也是半死不活，有啊转型做生活服务，虽然宣传的挺厉害，依然不看好。有一个朋友直接点明他们公司入驻有啊纯粹是因为百度给有啊高权重高排名，排除这个因素，百度成功的产品很有限，优秀的主要还是在内容提供上面。
言归正传。接手工作后一时并没有严格要求同事们做什么，都按照之前规划的进度来。我也想缓和一下和同事的关系。因为我的上任是一个威胁，意味着之前敷衍的安逸的office生活要终结。比如美工，和前主管的私交是最好的。程序是最早进公司的，言谈也比较大气，相对而言我就内敛一些，不擅表达。演示了成熟的网店系统以后程序先是沉默，后来见我已经列入计划并且和他沟通以后，一直对boss耿耿于怀的怨气加上我不明的其它原因，也许还有更换程序对他的工作影响，还有前主管离职等等，都让他激动不已：“我再说一遍，不要再提换程序的事儿”。怒发冲冠的样子当场就把我秒杀了，我第一反应是如果再说下去他是不是就一拳头挥过来了。文案的工作质量一般，而且我很清楚她的态度。拓展的工作，开会的时候还有些看点，实际去和目标商家沟通的时候很多东西都不一样。另外总是觉得我们自身品牌影响不够，网站表现也较差，工作不知如何去开展起来，经常需要我去出主意。
这种情况下就比较微妙了。虽然我升任为主管，但是整个团队却处于散架状态，团队需要一个目标才便于前进。
也许创业团队注定命运多舛，我还没把团队整合到一起，并提出短期目标，boss又打了我一个措手不及：boss因为一件本来不算事儿的事儿大发雷霆，当场开除掉一个同事。刚恢复了一点生气的团队摇摇欲坠，纷纷告之有离职倾向。生平第一次因为工作上的事情感到苦涩。我躺在椅子里，看着窗外太阳慢慢温柔，渐渐红润渐渐下坠，斜阳照水。
如果不是窗外还能看到一江水川流不息，也许我早抑郁了。
我该怎么做?排名会上来的，流量会上来的，但是效益呢?团队成员呢?说好听点是受到boss赏识，说不好听点就是临危受命，收拾好这个摊子。完成表面的工作已经没有任何意义，必须见到成绩才能体现我价值所在，不然boss眼里我一样是耽误他事儿的。
有那么一会儿，甚至有一些后悔指出公司问题所在，那就不用面对这些乱七八糟的事情了。
显然，那也不是我。不管怎么说，工作还是要继续的。
在我看来，无品牌优势，无足够人员和资金支持的情况下，想马上取得一些效益，就不能盯着线上。线上只是给一个快速传播或者展示的平台，毕竟我们的产品比较特殊。如果给2000的预算买手机，很多人会选小米，给4000左右，会选苹果，哪怕2000左右的HTC和MOTO其实也不错，4000左右的 samsung也不会差，除了品牌，背后还有顾客的安全和保障心理。而同样的，价格到达一定区间以后，品牌优势就出来了。
但是有两类人是很有潜在需求的。一种是做投资，一种是预算3000的用户。3000预算的用户，买小米有余，买apple不足。在保证预算合理消费的情况下，实惠就会起决定作用：性能不低小米，细节和美观略逊apple就有市场。也许有人问，为什么不省下1000买小米，或者加1000买apple?现在把珠宝代换进去，太便宜的钻石，就算我们有卖，除了部分精打细算不太在乎这些的，求婚结婚拿的出手吗?而超出预算的消费是不理智的，我们面向的8090人群生存压力挺大的。
鉴于行业的特殊性，我的建议是网站产品分4档，一类低价产品，必须把价格优势体现出来，同时这个产品是面向全网。二类中档产品，也是重点要做的，这类产品网上交易较少，主打本地化。三类高档一些，这类产品网上成交几乎没有。面向的是回头客和高端，长远的发展。四类是面向投资者做保值和升值产品。大体思路是这样。那么作为配合，对应的产品需要跟上，线下的拓展需要加强。
问题出现了。boss对做出的方案认可，但是对价格调整不置可否，含糊其词。店长对待遇不满意，也在产品上屡屡刁难相关人员，整个方案进度很慢。无奈，线下的工作也需要启动，相关的人手一直不予准备到位，我只好和拓展人员一起去跑客户，商讨合作事宜。
年前，发生几件事让整个团队彻底信心全无。
首先是产品，几乎所有产品属性再次被告之有错，需要重新核对。前主管离职以后，为了安抚同事，我打算把boss之前承诺的工作时间和休假制度执行下来，结果boss以团队效益太差为由拒绝，要求我好好做事，不要天天盯着假期。然后达到公司承诺升职加薪机会的人员提交申请书石沉大海。加上店长一直宣传要辞职等影响，团队效率和情绪低落到极致。而后，老板娘某天早晨突然来到办公室，发现有同事一边看新闻一边吃没吃完的早餐，当场没有发作。第二天boss也突袭电话询问我人员情况，刚到上班时间，也许屋漏偏逢连夜雨是句真理，一个同事迟到，一个同事去上厕所，询问都不在场。boss大发脾气说要来公司开会，上厕所的同事回来以后随意写了一下出门时间和回来的时间(出入门需要签下时间)，刚写完boss回来，进门第一件事是查看时间表，发现签的时间和实际的时间并不一致，当场召集所有人开会，所有人均挨批，并且历数个人缺点，责怪团队不用心工作辜负期望不懂感恩，并且发话不愿做的可以辞职。当天boss回去大概就交代总公司开除“辜负”他期望的同事，但是直到跑了一天的拓展回来时，才通知其立即完成交接并且停止计算工资，而这个时候离下班只有不到一个小时。
boss承诺的一切全部不承认，理由是团队不尽力。假期，加薪机会，甚至加班费统统都没有了。本来所有的同事的薪水就不是很高，因为许诺的未来很丰厚，加上创业的诱惑，大家都留了下来。但是任何和员工福利相关的事宜，统统拖沓或者找理由拒绝，任何可能节省压缩的资金一律马上执行，比如加班费，比如福利。加上boss的强硬态度，以及有钱遍地都是人才，不缺一个两个人的话，把所有同事都伤了。
临近年前，同事们都打算年后再做打算。经过这一些事情，团队对boss严重不信任，boss对团队也是。而我，也无力回天，这和能力已经无关。借用一个同事的话：“boss就给我一点点的工资，让我做几个人的工作，这就算了，答应的东西全部作废，说过的话全部不算，我凭什么要认真工作?”
无力感充斥身心，人心，我聚不拢了。我只是一个小小主管，决定不了什么。我只能一次次的给boss打电话，讲方案，讲规划，用“强烈的”表达说服boss，尽可能的缓和紧张气氛。有时候我也在想，我知道怎么做有什么用?除非能说服boss，而且还要在不引起同事反感的情况下把任务布置下去，执行下去。
年假通知贴出，比很多公司要晚，而且带薪只有三天。外贸主要负责的同事立即辞职，公司不允，要求找到接替的人才能离职。那位同事直接告知行政，无限期休假直到新人入职为止。boss无奈只好同意，而我的七人团队，已经有三人向我索要辞职申请报告。我无力挽留，前景，未来，boss许的成空，我许不了也承诺不了。
年终奖金无;总公司有年会，我们团队无;总公司有抽奖活动，我们无。即使吃年饭，我们也是等总公司开完年会以后，跟在他们后面，像蹭饭一样。boss虽然还是很给面子，和我们团队坐一桌。总公司和工厂的人都很羡慕我们，工资高，办公环境优越，一切优先提供，所有设施全新。但是团队心都散掉了。
所有的人都想逃离了，除了我，我不甘心。但老板娘下通知激怒了整个公司，一月份过年的工资不提前发，而且延后到二月中。本来指望能提前发多拿点钱回去过年的同事们集体罢工。店面负责人和我同时向boss确认并且反映员工状态，boss迫于压力，要求“需要”用钱的同事写预支申请书，被激怒的同事纷纷表示年后辞职。当每位同事从我手里领走部分工资(只发了部分月薪)后，包括我自己都清楚一件事。
这个团队，我救不了了。
创业团队，需要一个有能力的人统筹全局工作，但是这不够，还需要一个有品的boss。我不敢说很有能力，但是boss肯定没品。boss的对待我们的态度和思维，像对待工人一样，认为工作一天，就一定有可见效益。
怎么可能?和SEO一样，做了不一定马上有效果，不做，很快就能看到效果。贵在坚持。
我保留最后一点执念，我希望年后有不一样的发展，希望boss能摆正态度。
我不甘心就这么算了。
最后两个多月
最后两个多月也是最重要的两个月，我的心态在这个过程中变化很大，09年从学校毕业出来工作到现在，这个公司给我的感受最深。怎么说呢，之前的工作基本波澜不惊，学到一些东西，但是都很平淡。
也许这是好事，说明我更成熟。
过年的时候还在想着工作的事情，想着怎么打破局面，怎么取得一些成绩，怎么才能把团队带起来。
年前还给每个成员分配了一些任务，私人要求。同事说，这是给你面子。上班第一天只来了四个人，另外一个人请假，其实我知道，没来的那个呆不了几天了。用他的话说，留在公司是因为boss对他不错，仅此而已。
我想通一件事，boss就是boss，任何工作，除非他看到对应的效果和收益，不然他不会承认的。我也不需要知道怎么去把自己的思路完整叙述出来，然后让boss理解并且支持，boss不是专业的，他只看得到盈利。
我的思路是，首先，按boss的要求来，但是实际执行的时候我自己来决定，boss的要求有条件执行，一切后果我个人承担。然后在这个基础上，把产品的问题彻底解决掉。与此同时，说服boss更换成熟的系统，把全部的精力拉到运营推广上。至于线下，需要招人来做。线下做起来的话是可以马上出效益的，虽然麻烦一点。
为了对这个行业有更深入的理解，在必要的工作之余，我去看了很多相关的资料，尽可能的把行业的所有相关信息都做到心中有数，并且有所判断。周末个人抽出时间装作顾客，去珠宝实体现场查看。有和珠宝搭界的会展，也尽量去参加，了解行业情况。甚至打算劝说boss和我一起去深圳考察当地的市场，以说服boss。
由于问的东西太多，最后又不买东西(买不起。。。。)，挨了不少白眼鄙视。但是没什么，因为我得到很多有效信息。根据这些信息，偶尔和boss聊天的时候也会做出一些判断。比如珂兰可能在超越钻石小鸟，但是没有钻石小鸟稳健，更像在烧钱做业绩，而不是追求利润。比如珠宝商们在电商方面的投入和收入也不是成正比的，很多涉足电商的都在赔钱。而一个行业资深人士的消息也证实了这点：在网上年售几千万的一家，利润还没存银行利息多。
一切我都想好，便于boss理解还有控制任务进度，我不仅写了文档，还画出了思维图，定下了日程。(推荐Mindjet MindManager，功能比较强大，界面美观华丽一些。如果追求简约实用，推荐思想快车。)人手也已经申请好，就等相关人员到位就可以铺开了。
有句话叫“计划不如变化”，还有句话叫“期望越大失望越大”。
同事相继离职
计划和阶段目标制定好以后，就提交给Boss了，boss没有表态。
年后外贸部门的同事全部辞职了，boss认为是受到误导所以导致了错误的判断，还有淘宝C店，乐酷天等也是。我不置可否。其实根据离职的同事还有其他知道情况的同事所说，这些boss要承担一些责任的。
很快的，第一批的推广费用已经用完了。在预算大约还能使用一周的时候，已经把新的预算报了上去，boss在电话里面说继续做，但是到了老板娘那里说没有得到明确的消息，需要等boss确认。(到这里其实有心人已经可以看出一些端倪了~)再次打给boss，回答有事，回去再说。第二天告诉我已经和财务那边交代了，但是一直等到预算花完，还是没有批下来。虽然我知道，boss可能不打算再投放了，只是碍于情面没有直接说不行而已，然后就拖着。
业绩不行，待遇跟不上，之前承诺的一切福利全部取消。而且，承诺工作满一定日期的员工加薪也遥遥无期了。这个团队的员工只剩下四个，之所以没走是因为觉得没有作出什么成绩，想把手上已经计划的东西做完。
缺乏推广费用，自然流量根本不够看的。店面客服告诉我，以前每天都有不少询盘，现在基本上不能保证每天有。我策划的专题和活动即使提前做了准备，也没多少效果。店面的员工告诉我们，凡是和boss有一点儿交集的，哪怕是从网站上过去的，她们也拿不到任何提成。也就是说，理论上，除非是他们发掘出来的客户，不然只能拿基本工资。听到boss如此态度，团队彻底散了。
创业团队，最有价值的不是资产，是人。boss总是给我一种态度：“我只要出钱，还怕没人才?”
是的，舍得花钱确实会能买到人才。但是，人才熟悉这个公司，熟悉这个团队也是要时间的。给不熟悉业务的新人高薪，只会引起老员工的不满——boss也就说说，舍不得。
随后就是离职潮，店长，产品，美工都走了。新人只招到一个美工，boss还希望她能十项全能，工资不出意料的也不愿多开。缺人手，缺推广费，缺士气。随着 boss认为短期内珠宝项目不会有太大成效，索性暂时维持现状，并且把美工和程序也安排了他的实业网站上去了，为企业网站改版。
我已经了解boss的作风，也知道程序的工作状态。如果不出意外，企业网站2个月都不一定能改到boss满意，一个企业站而已，他能就一个很小的细节讲很多的道理出来，往往满足一个小小的要求，需要写出文档，写出分析，写调查，程序不断的改来改去。而我提议的线下团队和使用成熟的网店系统，脱离自己开发的建议也流产。
于是我的首要工作成了协助改版企业网站的同时，在没有人手和预算的情况下，把流量做的稍微好看一点儿。
有人说，创业团队不能要太聪明的人，因为他会发现很多的问题，最终这些问题把团队压垮。而守着一个目标撑下去的团队，成功率反而更高。这句话也许是正确的。而在不断的反思自己的工作中出现的问题和解决方式的时候，我也在想一个问题，这个可以用一个问答方式来表述：
问：什么是seo?
答：seo是搜索引擎优化。
问：具体一点。
答：seo是依靠针对搜索引擎规则而调整网站的结构，链接，内容等，再辅以外部链接曝光获得关键字排名的一种手段。
问：什么是搜索引擎?
答：比如百度，google，bing等等。
问大家一个问题，什么是搜索引擎?百度?google?bing?阿里巴巴的站内搜索算不算?慧聪的站内搜索呢?各大皇冠体育官网论坛社区搜索呢?黄页，目录和各种垂直搜索平台呢?腾讯各种产品的站内搜索，比如QQ空间的soso空间搜索，B2B平台的企业搜索?
再说说SEO的目的吧，SEO的基本目标就是为了获取搜索结果页的高排名，不管你用任何搜索方式，也不管你是做什么行业的，有无产品知名度，同样也别一开始就拿用户体验说事儿——毕竟有用户才存在用户体验，我们看简单一点，就说最初的目的——流量。
我举两个例子，一个是卖药的，一个是卖机械类产品的。卖药的朋友们有自己的产品源，最开始他们是没有网站的，单靠皇冠体育官网和百度知道等问答平台，每月做30W的订单。卖机械类产品的朋友，也只是不厌其烦的在B2B平台上发布信息，虽然他们有自己的网站，但是网站带来的客户很少，就是B2B平台养活他们。
我们不谈技术含量，不说成果。就说获取方式，很多人眼里，SEO就是排名，有排名才有流量，有流量才有收入。而相对上面的例子，很多的SEO的方式是:
优化网站-->获取百度排名-->获取流量-->获取订单收入
被忽略掉的方式，
优化信息-->获取搜索排名--->获取订单或流量-->获取收入
百度是搜索引擎，搜索引擎不止百度，有搜索，皆可优化，有流量，全部是获取目标，排名只是一种结果，销售才是目的。
把SEO理解为排名是误区，把排名当证明也是误区，就这点来看，我个人更愿意把SEO当作运营推广的细分表达。
#SEO 是一个过程，还是一个结果？# 网站架构做好了，体验做好了，内容组织到位了，SEO变好了。不是因为SEO改变了这一切，不少SEO坐那里什么都没干，流量也涨了 ，殊不知是产品改进的更优秀，UED更用心。豆瓣不需要SEO，知乎不需要SEO，各位站长，你觉得seo是过程还是结果？@百度站长平台
我个人觉得是过程，是一个不断改进和调整的过程。
言归正传。当仅剩的4人团队转移到企业站上的时候，同事议论纷纷，再想boss是不是放弃这个团队了。
判断一如往常，boss限定的时间内程序完不成任务，因为总是会不断涌现新的问题。一方面，boss开始相信我的判断，另一方面，又不肯花更多的钱，对人员技能挑剔，又希望对方能为公司奉献，结果新员工补充不了，老员工不断走掉或者被辞退。催急了就说花高价招人，有钱不怕没人来。再或者就以其实人手不是问题，大家一起努力就好了。
有同事说，新人进不来的，除非必要。因为如果新人薪水较高而老员工待遇跟不上，老员工就会离心，如果把老员工的待遇加上去，公司又不太愿意，现有的工资待遇并不是多么吸引人。所以面试了很久，只招到一个美工，接替前美工兼产品的工作。
今年以来，整个行业都比较冷静，比起10，11年的热闹，闲得冷清了很多。不断的有电商公司传出倒闭新闻，而公司也似乎受到一些影响，主要的业务也相对冷淡一些。boss上运营部的次数也越来越少了，但是要求也变的更挑剔，甚至无理。终于有天他得闲上来，看了一下美工设计的作品以及珠宝修图，对进度很不满意，可能如果不是我对他一再说明，我们需要她接替走的美工的工作，她就被辞退了。其实美工在我眼里是达标的，至于boss要求的那种水平——达到钻石小鸟或者珂兰的水平，至少我不认为zbird或者珂兰只有一个美工，而且美工的工资即使转正也达不到缴税的水准。前美工说：这种能力的人我能找到，但是 boss舍得开工资给人家吗?舍得我能拉一个团队给他。
boss看着美工现场修图，看了大约半个小时，提了不少问题，总之只透露出来一个意思：我不满意。美工挺委屈的，跟我诉苦，全公司就她最忙，拍照，修图，设计还有和产品相关的一些东西她都有做，而且boss一个不顺眼就得重做无数次。之后 boss又找我聊了下公司的情况，然后问我要企业网站改版的设计图。
我个人理解，企业网站简洁明了，展示的产品和信息清楚易懂即可。所以在原来的基础上并没有太多的改动，企业站也没有太多需要改动的地方。但是在boss眼里，一个颜色，一个文字，一个图片，别人的网站，别人的设计等等等等，当然，我们做的就是渣，不能理解他的要求。boss的口才很好，一个点，能给我们引申出无数的含义和哲理，不同的理解，当然我没有这觉悟的，boss 总结这就是为什么他当boss而我给他打工的原因。
改版其实已经定好流程和设计了，按照我的要求，要不了几天就可以完全完成，一切功能满足，boss最多苛刻一下图片或者着色，企业站能有多少图片?easy!但是boss就悍然给否决了，不同意设计，说不符合他的需求。其实 boss的需求是什么，我们所有人都知道，他也不知道自己的需求是什么，但是他可以确定你做的不符合他需求。我呆在这个公司好几个月了，boss的脾气也了解一些。如果一次没通过的事情，基本就需要无数次辨证真理属于boss才会通过。
boss无法说服我，直接对程序下令：照我说的做~程序瞟了我一眼，照办了。
于是，就拖着，珠宝团队全力满足企业网站的需求，至于本职的网站，暂停。我不想在这个上面和boss耗下去，虽然耗着我照样有工资拿，喝喝茶吹吹水轻松惬意，但是没意思。我还是想尽快把“兼作”的工作搞定，尽快专注到我们团队负责的项目上去。
天河城新开的商城有珠宝区，我冒充顾客去看，去选购，询问;网上做的比较成功的珠宝网商有实体店，我也去实地查看;婚博会的邀请函也早就拿到，对这个行业，除了一些价格方面的敏感数据，我了解的足够详细。甚至参加婚博会的时候，问的过多而又不买，耽误销售和珠宝师的时间，被白眼N次。忘不了珂兰的一个销售浪费了大半天的口水，详细的介绍和回答了我所有的问题，看我很满意的样子打算拿钻给我看的时候，我轻飘飘的一句“我再看看”时的表情，满脸四个字“你坑爹呢?”，谈话的时候拧开给我的水我嫩是没好意思喝，心虚。我一边走一边想，如果走的时候把水带走，指不定他就追上来喝令我放下。。
我离职的原因
但是这些都没用，直到我走，企业站那边还没把boss改满意，一个企业产品展示网站，有那么长时间耗着，公司的开支和员工的工资，够包给建站公司新做N+1个，包原创包版权包您满意，不爽还可以发脾气。
直到我写这段文字的时候，我特意去看了下，除了一些细节上的变化，一切还是老样子。
我还能说什么呢?这是我离职的最大原因，没有之一。
行政引发离职潮
写到这里，故事基本上也就完了。我完整的阐述了在这个团队的6个月的历程，但是在到结尾的时候，发现写不下去了，因为我有了许多不同的认识。到今天为止，我已经离职一个月了。和以往不一样的是，这6个月让我获益匪浅，并且让我真正的思考关于工作这个问题。不是怎么去做安排好的事情，而是怎样去打破局面，去思考事情的目的。
和做seo一样，当排名不是问题的时候，怎么获取用户，保持生命力才是最重要的。那么去运营，去想推广策略，无论怎样，方向一定不要错。其次，坚持下去。就这些来看，我还显得稚嫩。
一个屌丝的故事，无需絮絮叨叨再罗列出所有的情节，接下来的一连串事情，允许我以流水账的方式写出来。
参加完婚博会以后，我打算周一详细的把上周的工作报告以及参会所了解的东西，参展的现场拿的一些宣传材料一起交给boss。哪想周一boss打电话问上周报告为什么没收到，随后我和程序被通知违反公司规定被罚薪，全公司通报批评。
无论做调查还是为公司跑市场，基本上都是我牺牲自己的周末休息时间做的。没有任何额外奖励会给我，但是做不好会被问责，虽然我不做也怪不到我头上。
苛刻的行政，询问工作上的事情已经不止事无巨细能形容，必须要无所不知才行。美工被她问话近一个小时，被气的满脸通红又不好发火。其他同事，包括我也被 “了解工作”为由，交代清楚所有事情，包括用多少文件夹，每个文件夹是做什么的，用多少只笔，每个笔是什么颜色。我有四支，被告之三支不同用途足够，被收回一支价值大约RMB2元的笔，剩下的如果用完需要申请，丢失需要赔偿。没有经历过，有人信么?
行政被整个团队的人冷脸相对，现场火药味十足。当然，这被以不配合工作，态度恶劣被行政告之boss。boss随后决定所有人搬回总公司办公。
搬回大约三天后，文案被行政以请病假实质是去面试为由，告之boss，随后文案被劝退。文案得知后大骂行政。虽然文案确实有离职倾向，但是并没有去面试，病假也是真的。但是boss相信行政“亲耳听到”。
第五天，行政告之boss，美工想辞职，也约好了面试。其实新来的美工只是对环境有些不满，但是和公司其他员工私人关系还好，短期并没有打算辞职，打算做一段时间再看。但是听了行政所说后，boss觉得不想干就走吧。后来我才知道，美工是在寝室被行政套话，说了一些不满的话被行政转告boss。
行政被文案骂后，要求其立刻离开公司，行政也督促我尽快让文案交接完毕。后来大概是不想再听文案在一边嘀咕，直接把电脑关掉，让其下午不用来了。而美工和产品相关的事情，她作为总公司的人员，并不清楚，加上美工比较腼腆，只好耐心给她讲清楚。当然，工资是停算的。
作为分公司的主要负责人，在级别上，我和总公司的几个厂长，贸易部门和其他几个部门的主管是同一级别。而行政，在级别上是同级的，但是因为兼任了总裁助理，所以要求所有人必须对她汇报工作。虽然不满，但是我们还是默认照做了。
因为迟到两分钟，开早会的时候被行政教训态度不端正，扣钱小事做人大事等，我一气之下说以后每天都迟到三分钟。行政不慌不忙拿笔在笔记本上记下，并且告诉我会如实反馈给boss。我终于火了，吼了她几句。随后在大扫除做内勤时被穿小鞋，安排扫厕所。虽然按照潜规则，主管只负责分配和查看，但是我就是被指定扫厕所了。而且第二周被她以没扫干净为由，再扫一遍。
她知道公司同事对她不满，也许是拿我开刀立威，证明她的权威?当然，在她要求必须每天写工作日志，邮件给boss，书面写工作总结和日志在笔记本上，方便她翻阅的时候，过去种种，全然浮现。哥怒了，扯下工牌给boss打电话要求辞职。boss说在开车，回去以后再说。
boss回来以后找我谈话，行政旁听。boss询问我对工作的看法，要求我安心工作。在表述的时候因为细节没说，被行政打断，要求详细解说。boss横了她一眼说：没你的事儿，听着别插嘴。不知道各位看官心里怎么想，反正我是暗爽了。
但是我还是决定走。boss挽留说再给我几天考虑，boss的诚恳让我犹豫了，答应考虑几天。
本来boss打电话和面谈以后，我犹豫是不是再做一段时间，但是为一个总共页面不超过两百的企业网站的颜色等细节，boss打开投影仪，查看各类同行网站，并且就我们自己的网站做深入的了解和思考，并且要求所有人发表看法和想法，而后扯到文化，态度，工作，前景，远景等等，甚至人生上面去(boss销售出身，很健谈)。在要我发表看法和建议的时候，我突然清醒了——这样有意思吗?
第二天我向boss说明我已决定了。如果我留下，薪水待遇什么的可能都还能谈，boss似乎也做好了准备，所以我说决定了以后，boss愣了一下，叹了口气说：那你交接吧。
故事就这样了
后来呢?在我离职后不久，因为行政引起公愤，导致不少老员工离职，加上几个主管人员的离去，boss最终开除了行政。
得到这个消息的时候我没有太多想法，因为每个人都在按自己的理解在做事情。
我只能说，在这6个月，我经历了很多，感受了很多，也学到了很多。对我以后的成长，会有很大的帮助。到现在为止，我对公司的评价已经开始客观，boss瞎指挥是一个方面，我自身定位也是一个方面。或许我按boss的要求来做事就好了，其他的不用考虑太多。
至于对错，谁知道是怎样呢?也许做着做着，事情也就有转机了。
突然觉得，很多公司大力塑造企业文化，虽然看起来有洗脑之嫌，但是本质来说，认可公司的员工，甚至比能力强的员工更重要。不管怎样，我自身的问题和困境，在这个创业团队得到认识。接下来，我需要的，是坚持，是执行，也是蜕变。
我即将去寻找新的方向和工作，诸君一起努力。
---The end---
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