本人男90年 职高毕业07年出来工作。说实话干过的活挺多的。保险，卖电脑，水电工，仓管，水泥工，美工，客服，最后就是运营数来也就做了很多的工作，但是总觉的杂而不精，从10年开始做美工客服运营，从0开始做过几个小C店 后来也经手过几个天猫，现在拿出一个公司供大家分享一下

优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发1个月，年底发1.6个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。

声明：以下是我对盛大的理解，仅代表个人意见，如果有事情说的不对，不具有法律效力，大家就当看个笑话，请盛大法务别找我。先指出一点盛大没有衰败，盛大只是变的平庸，相对于那些亏钱的企业，盛大还是在赚钱，而且还赚的不少

2013年11月29日，我正式从360办完离职手续。2013年11月30日下午6点40，从北京飞回长沙。就这样，我结束了在帝都8年多的北漂生涯，以及360一年多的工作经历。离开北京前的半个月，几乎都在参加各种饭局和告别会。

那些前辈们在我年少的时候曾经告诉过我一句话"在一个公司至少要待上四年以上"，现在想想确实很有道理。其实这句话所表达的重点不是几年，要表达的是我们需要在一个公司一个地方经历一个过程，这个过程中我们会积累很多东西

盛大的风光早已不在，我们在感叹它地位的流失和方针策略的各种遇阻或者错误，我们也聊陈天桥的开始与现在，但大都是从外部去分析。虽说“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，那内部员工是怎么看的呢?从内部老员工的离职来一窥盛大衰落的另外一些原因吧。

阿里的公关部门非常庞大，是阿里的核心部门。很久以前就被授予“ceo特殊贡献奖”。其公关能力目前在世界上也是排前的。

格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感，解决他们的疑虑。

前不久终于下了决定在腾讯、微软(苏州)、EMC、Yahoo四家公司中选择Yahoo，去遥远的帝都开始另一段新的旅程。回首求职的9月到11月这三个月，可以说觉得疲惫而又充满了挑战，这是人生是一段不可多得的经历

网站应该有什么，网民需要什么，网站需要什么技术……实际上，这些最初的问题，一直贯穿了今天互联网企业发展始末。记得第一次用电脑，是在学校的286上学习WPS。第一次上网，是在网吧注册免费邮箱……互联网变化快……

本文情真意切。这封新浪娱乐前总监的辞职信不仅让我们看到职场里的奋斗与成长，更让我们看到，何谓坚持，何谓梦想——这便是职场菜鸟到职场大牛的距离。梦想就是你一想就幸福，并一直努力坚持的东西。

从入职第一天，就封你为大中华区销售总监，或者全球发行战略副总裁，全国市场委员会主席。然后没有手下，没有预算，没有资源，没有关系，就一个电话，就尽情施展吧。如果再倒霉点，可能连底薪都是责任的。

在智联投了份开发岗的简历，当天360就打来电话，约好了面试时间。本以为360还在四惠，结果地图上一查，也不知道什么时候搬到东北四环外去了。我家住在西四环，从西到东横穿北京，坐公交倒地铁，地铁再倒地铁，出了地铁再乘公交奔波十公里。心想还是放弃吧，就算被录用，以后上班也够麻烦的。

你肯定听过马云年轻时候的故事，那个其貌不扬却意气风发的英语老师，最后带领中国网民进入了今天的电子商务时代;你也肯定听过李彦宏的故事，年少成名留学海外的技术达人，最后成就了全球最大的中文搜索引擎;当然也少不了马化腾的故事，专注的天文爱好者，一个差点卖掉的公司最后变成了如今国内影响网民生活最深的企业之一

话说2年的创业过去了，随着项目的盈利能力越来越弱，基于家庭的压力，不得不暂停创业的步伐，回归到找工作的路程。于是，就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。前前后后，三个月时间，面试了10家左右，这里就心情的回忆，花个八小时，一次性把所有公司写完了。以下为各家面试的历程：

那天我和Excite.com的创始人Mark V. H.在Palo Alto的一家餐厅共进午餐。说是午餐其实都已经是下午三点钟了，餐厅里仅有我们两位顾客，我们坐在沿街落地窗边的餐桌上。Mark是当时硅谷的风云人物，也是个亿万富翁。他还在斯坦福读书的时候就和同学创办了Excite.com搜索引擎公司，Excite紧随着Yahoo上了市，成为当时世界上第二大的搜索引擎，老大当然是Yahoo。