我也是今年才进到大厂做运营,前两份工作都一些千人左右的运营工作,再往前的工作都是几个人、几十个人的小工作,那么一路走来,发现在不同的公司有非常不同的内容以及工作重心,那么这篇文章就来揭秘一下,在这些公司做运营工作都有什么体验。
还记得我2006年刚大学毕业那会,我在成都第一份工作是“网页制作”,工资600块,工作第二年才慢慢增加到了1200元,只因我是专科生,所以工资偏低。
2019年,华为7000多名工作满8年的老员工,相继向华为公司提交请辞自愿离职,辞职后的老员工需要重新竞聘才能上岗。任正非之所以如此大费周章,原因其实很简单就是:狼性精神不能灭!对于一个企业而言,想要长远发展下去,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
最近,一条在中国政府网的留言,在微博上引起了热议。“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。
大厂如何留住有能力的高管,相信很多企业都曾经有过这种问题,也有一些企业处理的并不是很妥当,导致高管大量流失。京东的刘强东也遇到过这种问题,而他又是怎么轻松化解的呢?
互联网公司最近几年有个不好的现象,拓展新业务招人非常凶猛,但是项目一旦进展不顺利又非常果断的裁人,大批裁人。2倍工资挖人,结果3个月项目没跑出来,整个部门都给连锅端了。
互联网真是不像前几年那么好混了,这两年大厂开始各种裁员,之前人们都很羡慕IT白领朝9晚5的工作。现在已然再也回不到从前了。
这两个信息我们对比来看,发现图里很多内容原封不动的又从新发了出来,但很多都是过时的。时隔2年,这图经过删减,又从新传遍互联网,这张图在网络上很火,只要转发了这种图片,都会被平台推荐,获得大量曝光。
一个朋友,上个月刚怀孕,今天得知被裁,HR给出的方案是,按照工作年限赔偿(n+1)个月的工资,然后继续帮其缴纳明年的五险一金,期间没有工资,一直到其拿到生育津贴。想问问大家,这种裁员方式,在目前的就业市场,属于OK的吗?
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新来的出纳是96年出生的,25岁,五官端正,面目清秀,身材也好。刚入职那天,好几个未婚男青年都心动了。但是碍于公司的规定,谁也不敢去表白。一个月后,有人发现出纳和公司的技术员恋爱了,有人亲眼看到他们手拉着手,还看到一个给一个喂饭吃。
销售总监跟了老板多年,老板要派他到外地分公司开拓市场,他没同意,被老板开了。离开了公司后,销售总监的位置空出来了,老板月薪3万,招了一位名校毕业生,这事让老板非常后悔。
关于工作我给大家的建议是年轻的时候,要么自己创业,到了30岁拥有自己的事业。要么在职场上,35岁之前一定要混出点名堂出来,至少人脉关系一定要广,至少再找工作的时候,不会那么的被动。
有很多事情,只有你在这个位置,你才会明白,有很多时候是需要昧着良心做的决定的,虽然有时候自己也觉得不合理,但你会被很多客观因素左右你的决定,所以很多做领导的,在很多人眼里都不是善良的人。
昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?
有的时候选择确实是大于努力,但每一行都有不确定性,还得看能力和阅历。适合自己的才是最有前途的。