我也是今年才进到大厂做运营，前两份工作都一些千人左右的运营工作，再往前的工作都是几个人、几十个人的小工作，那么一路走来，发现在不同的公司有非常不同的内容以及工作重心，那么这篇文章就来揭秘一下，在这些公司做运营工作都有什么体验。

还记得我2006年刚大学毕业那会，我在成都第一份工作是“网页制作”，工资600块，工作第二年才慢慢增加到了1200元，只因我是专科生，所以工资偏低。

2019年，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公司提交请辞自愿离职，辞职后的老员工需要重新竞聘才能上岗。任正非之所以如此大费周章，原因其实很简单就是：狼性精神不能灭!对于一个企业而言，想要长远发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

最近，一条在中国政府网的留言，在微博上引起了热议。“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。

大厂如何留住有能力的高管，相信很多企业都曾经有过这种问题，也有一些企业处理的并不是很妥当，导致高管大量流失。京东的刘强东也遇到过这种问题，而他又是怎么轻松化解的呢？

互联网公司最近几年有个不好的现象，拓展新业务招人非常凶猛，但是项目一旦进展不顺利又非常果断的裁人，大批裁人。2倍工资挖人，结果3个月项目没跑出来，整个部门都给连锅端了。

互联网真是不像前几年那么好混了，这两年大厂开始各种裁员，之前人们都很羡慕IT白领朝9晚5的工作。现在已然再也回不到从前了。

这两个信息我们对比来看，发现图里很多内容原封不动的又从新发了出来，但很多都是过时的。时隔2年，这图经过删减，又从新传遍互联网，这张图在网络上很火，只要转发了这种图片，都会被平台推荐，获得大量曝光。

一个朋友，上个月刚怀孕，今天得知被裁，HR给出的方案是，按照工作年限赔偿(n+1)个月的工资，然后继续帮其缴纳明年的五险一金，期间没有工资，一直到其拿到生育津贴。想问问大家，这种裁员方式，在目前的就业市场，属于OK的吗?

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新来的出纳是96年出生的，25岁，五官端正，面目清秀，身材也好。刚入职那天，好几个未婚男青年都心动了。但是碍于公司的规定，谁也不敢去表白。一个月后，有人发现出纳和公司的技术员恋爱了，有人亲眼看到他们手拉着手，还看到一个给一个喂饭吃。

销售总监跟了老板多年，老板要派他到外地分公司开拓市场，他没同意，被老板开了。离开了公司后，销售总监的位置空出来了，老板月薪3万，招了一位名校毕业生，这事让老板非常后悔。

关于工作我给大家的建议是年轻的时候，要么自己创业，到了30岁拥有自己的事业。要么在职场上，35岁之前一定要混出点名堂出来，至少人脉关系一定要广，至少再找工作的时候，不会那么的被动。

有很多事情，只有你在这个位置，你才会明白，有很多时候是需要昧着良心做的决定的，虽然有时候自己也觉得不合理，但你会被很多客观因素左右你的决定，所以很多做领导的，在很多人眼里都不是善良的人。

昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办?

有的时候选择确实是大于努力，但每一行都有不确定性，还得看能力和阅历。适合自己的才是最有前途的。