大约从2015年起，我在公司说，要去互联网化。不是指不做互联网，而是不要以“互联网思维”这个假命题掩盖运营问题。我所身处的时代，攻击是容易的，宽容是难的。谄媚是容易的，理解是难的。话语是容易的，实现是难的。泡沫是容易的，兑现是难的。少年得意是容易的，十年一剑是难的。而我所身处的行业，又是完全由难的一切组成的。不轻不美，不符合时代的许多需求，但它符合千百年来，人类商业的规律：创造价值，交易价值。
百度某个总监在 2016 国际体验设计大会上发表演讲后引发广泛讨论。几乎是一面倒的负面评论。不过，也有人留言说：人家那么大公司，招人肯定很严格，没有两下子能进去吗? 还有的说：可能只是演讲不行，没准儿人家管理能力强。这样的留言都可以理解，在一些人心里，因为这么一个事情否定一个人，不公平啊，大公司里都是人才，不可能有滥竽充数的。
在如今的互联网江湖，任何细分行业，都逃不过BAT的收割。你是否也想求BAT撩我撩我，成为互联网巨头的“后宫”，别说不敢想，“人还是要有梦想的，万一实现了呢?”想进BAT的你，不妨先了解下BAT内部级别和薪酬待遇，做到知己知彼，心中有数;就算不进BAT，看看别人家的工资，也能刺激自己更加努力...
从苦逼的券商研究员到看似高大上的投资银行家，再到看着光鲜亮丽的信托经理与PEVC投资经理，所做的工作其实都只不过是人民币的搬运工外加拉皮条和吹牛B。
人际交往的前提是看自己是否具备对方需求的价值，如果不具备，就不要试图勾搭了，没用的，只能自找打脸。如果具备对方需要的价值，就要恰如其分地估计这种价值的分量，不要高估，也不要低估，最后再据此作出合适的交际行为。
小王，男，程序员，三十上下，一米七余， 供职于某大型互联网公司，酷爱格子衬衫、双肩背包和机械键盘。两个月来，我通过某相亲网站接近小王，套取到如上信息寥寥，而今天，是我们相约见面的日子。组织对刺杀小王的原因含糊其辞，不过不打紧，我只是个赏金杀手，这事儿我本就不该过问;反正在我国，每天都有人去死，死法千奇百怪，死因语焉不详，今天轮到程序员小王，那么程序员小王，他必须死。
职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理?出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑?打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?
毕业后几年一直待在广州，觉得这是一个比较生活化及务实的城市，其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃，大大小小的面试也有几十个，有点规模的公司应该都面试过了，面试一般会见到主力技术人员，技术主管，技术总监，人力几个人，狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴，于是想写这样一篇文章，介绍经历也给予朋友们看看。
这是朋友抛给我的“月入十万很难吗”问题，当时我就问他，“你是以雇员的身份来看这个问题，还是以老板的身份来看?”朋友不明白我的意思，不怪他，早些年我也不会明白这句话的意思。
我在职场中混了1年，见到过一些优秀的职业思维，与大家分享，希望每一位职场人能够实现自己的梦想。
一季度《中国黄皮书》显示，随着中国经济持续放缓，中国的私营公司先是停止借贷，然后削减开支，现在正暂缓招聘。这些公司的新员工招聘降至四年低点，大多数公司预计未来招聘会进一步走软。
曾经，互联网上流传着一个忧伤的冷笑话。一位男子回家的时候听到了屋里传来男人的鼾声，他没有推开门，而是离开了居住的城市。30年后，遇到曾经的妻子。妻子问他当年为何不告而别。男子说出了理由后，妻子哭到：那是瑞星的小狮子。
刚从百度离职，很多朋友问我原因，不黑不赞不偏激，客观的回顾一下~
前几天无意间陷入一对母子的争执之中，事情是这样的：这个儿子呢，大学刚毕业，对于未来一片茫然，有好几位同学都去澳洲游学打工，于是他也跃跃欲试，想在进入职场前来段人生的壮游。这位妈妈对于儿子要出国游历基本上是赞成的，但觉得好好一个大学生为何要去国外当工人或屠夫，深感不解。她希望儿子出国留学拿个学位，或至少去念个语言学校，把英文练好，而不要去作苦力。
说道离职，那么就需要说说我们所处的公司了，说来话长，这个需要追溯到2015年十月份以后把，那个时候的我刚从58离职，离职原因也不想说(没啥说的，肯定有不合适的地方了)，那个时候的我在58赶集上面发布自己的简历，人才市场也会过去看看，就这样过了一个月的时间，还没找下工作，不是没有工作可取，而是因为没有找到自己觉得合适的。
天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?其实以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。你需要的是比别人更加熟悉职场的规则、遵守规则、利用规则，这个过程也是“被社会与职场的规律驯化”的过程。
