当今，心灵鸡汤盛行，越来越多的人需要励志故事和名言警句的催促，来牵引自己前行，事实上，前进的真正动力只会来自于我们的内心：那就是对人生的笃定与坚持。
有人问我：“我找了个工作，老板给我XXXX待遇，我觉得不公平。”“我刚毕业，月薪就2000元，你说这公司是不是骗子。”亲爱的，我不知道，我不知道你是如何的，这份工作值不值得你去做，我只能说说我自己。
编造这些鸡汤和成功学无非是出于背后的利益，好像我国伟大领袖Chair Mao为了赶英超美而鼓励全国人民，“天才就是1%的天分加上99的汗水”。可Chair Mao 没有告诉你后半句是，“但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”
在人际交往中，外向者常常是热情的、笑着脸的，给人很友好的感觉。其实这是他们趋利的表情、表现。内向者常常是冷淡的、板着脸的，给人不友好的感觉。其实这是他们避弊的表情、表现。因此，人们常认为，外向者是受人欢迎的，内向者是不受欢迎的。
除了工作的时长(quantity)，你更该关注的是工作的质量(quality)。如果你在思考了一切之后，还是决定每周工作100个小时是值得的，那么就选择，然后就去接受这一切吧。
我想去看看外面的河流与城镇，大地与人群，我想决定自己的步调和速度。生活中所有的一切都应该是我自己来选择的，而不是被迫谋生。也许我还没有能力过自己想过的生活，但起码有能力避开我不想过的日子。
我今天要讲的，是一个关于公平的故事。和她相比我一无所有，只能用学习抵挡林那个花花绿绿的世界。当然我失败了。我终于知道那个花花绿绿的世界是如此美好，真实，合理。知道它不属于你，亦不属于更多的人。谁告诉你生活是公平的，或者将要变得公平了?
21岁时我是打了鸡血的状态。要进大公司挣大钱，要比同龄人混得好，总之就是要做别人眼中的成功者。一直是这种心态。24岁时公司要给我办绿卡。我开始思考人生，觉得之前所做的一切毫无意义。忽然想要拾起大学时最初放弃的、自己喜欢的专业。
各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。看看BAT各自内部岗位级别及对应薪酬结构，或许能给你个参考。
精力分配决定了人的层次。地铁上为了让座不让座跟别人吵了起来，骂了起来，与其说「素质低」之类的修为判断，毋宁说我们个人形象也就值两站地的地铁。做什么价码的事，就是什么价码的人;为了什么价码的人和事怄气或执拗，就配什么价码的苦难和荣耀。
一分耕耘一份收货在2014年底，像这样一天一天的持续努力得到了集团高管的一致认可，获得了部门成立至今最年轻的主管，并且也得到了部门同事的拥护，但是在喜悦之余，一份淡淡的失落，淡淡的忧伤，我会一直优秀，我会一直努力，直到事业与人生的尽头。
冯唐易老，李广难封。屈贾谊于长沙，非无圣主;窜梁鸿于海曲，岂乏明时?所赖君子见机，达人知命。老当益壮，宁移白首之心?穷且益坚，不坠青云之志。酌贪泉而觉爽，处涸辙以犹欢。北海虽赊，扶摇可接;东隅已逝，桑榆非晚。孟尝高洁，空余报国之情;阮籍猖狂，岂效穷途之哭!
我问他，你要多少股份?他说无所谓。那一瞬间，我有点绝望。小米是一个创业公司，如果这个人不在乎我们的股份，只是要一份工资不错的工作，我觉得这个人不是我想要的，他没有创业精神。
竞品分析(Competitive Analysis)一词最早源于经济学领域。市场营销和战略管理方面的竞品分析是指对现有的或潜在的竞争产品的优势和劣势进行评价。现在被广泛应用于互联网产品的立项筹备阶段，通过严谨高效的竞品分析，可以让产品团队对自家产品的需求把握、对市场态势有更加清晰的认知，知彼知己。
因为还没有开始正式地工作，所以分享的文章很多是读书笔记，带有个人经历和体会的文章偏少。今天分享一篇我个人在华为公司实习的亲身体验，接接地气。
在网易游戏运营中心待了2个月，从一开始的菜鸟到最后初步上手业务，度过了一段充实、有意义的时光。下面就水一下对网易的印象吧，主要是实习所在的运营中心的情况(个人观点哟，如有雷同或者不同，纯属正常^-^)
