| 阅读量 | 分类: 负能量 | 作者: 杰哥-松松编辑 | 时间：2020年06月16日 09:18
-
有人说，单位人脉圈子的本质是信任，下属和领导建立高度的信任，才能够得到快速提升。真的吗?
职场提拔，从来都不是靠“信任”。
职场晋升，归根结底还是“利他"。
“信任”是个被动单向名词，触发的是生理机制，在复杂的人际关系里，状态极不稳定。
“利他”是个主动双向动词，触发的是社交机制，一旦摇动扳手，发动机轮子转起来，就是一笔笔财富勾兑， 这是更高境界的利己。
职场如商场，- -定程度上也遵循等价交换的原则。你看到的得到领导信任的人晋升速度极快，那只是表面的现象，背后的真相是重点。
你给领导赚多少收益，领导才会给你多少回报。每个生产周期，你所产出的效益，在领导心里都会重新进行衡量，盘算。
所以，切勿天真幻想，建议真诚赚钱。
@杜子建
顶: 4 踩: 0
