大龄技术人员既有经验又好用,为啥很多公司总是带上偏见

|  阅读量 | 分类: 负能量 | 作者: 转载大师 | 时间:2024年07月13日 05:57

单位最近招了一个42岁的程序员,薪资只给了不到15000,比刚毕业两三年的小年轻还便宜,可是他一个人就接手了整个项目的开发任务,完全替代了之前离职的几个前同事。

他前端页面自己写,后端服务也会搞,虽然开发效率一般,但是做出来的东西是真的稳啊,连测试的领导都说找不到啥大毛病。

而且沟通能力也不错,跟产品经理对接起业务也是很顺畅,让老板不得不直呼赚到了!

原来是公司项目组年后离职了几个程序员,人事经理赶紧马不停蹄的开始招人,奈何面试了好几个,都被领导给否掉了,理由千千万万,实际上我们都知道老板是嫌薪资要太高了,不想给这个钱。

后面有个同事内推了现在这个老大哥,看着简历很是丰富,有大厂工作经验,也有在创业公司待过,各种技术条件也很符合现在的项目,但是就是年龄超太多了。

不过碍于是同事内推,人事经理也就约过来随便聊聊,没想这老哥也是给力,直接将所有人拿下了。

于是人事经理终于干了回人事,去说服老板了,说是死马当活马医,先招进来试试。

老板还不是很乐意,就随口开了个15000,不行就再找找。

没想这老哥直接答应了,第二天就来上班了。

后面跟老哥同事混熟后才知道,原来他之前所在的公司因为业务收缩问题,把整个部门全辞退了,他也是失业在家快1年了。

一开始找新工作,还想着说要比之前的薪资高,后面发现简历发出去,基本都是石沉大海。

偶尔有几个面试的,都是说他年龄太高了,让他转行去做其它工作,也就不了了之了。

所以这次能到我们单位来,虽然说工资比之前低了不少,但他还是很高兴的,按他的话说就是他除了会干程序员,其它工作是真不会做,也没兴趣。

真是搞不懂为啥现在很多公司会对大龄技术人员带上偏见,明明是既有经验又好用,还要受到就业歧视,真是冤啊。

你们觉得呢?

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